尚玉釩教授博士生導(dǎo)師
西安交通大學(xué)管理學(xué)院組織管理系教授博導(dǎo)，美國 MIT斯隆管理學(xué)院國際教員（ IFF ，International Faculty Fellow。曾在美國MIT斯隆商學(xué)院、加拿大Alberta大學(xué)商學(xué)院，北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心等進(jìn)修訪學(xué)。
主要研究領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、溝通有效性、項(xiàng)目融資路演、基于積極心理學(xué)的員工績(jī)效改進(jìn)等。已在《南開管理評(píng)論》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《管理學(xué)報(bào)》、《清華管理評(píng)論》等發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，組織開發(fā)的新東方教學(xué)案例《用“薪”，更要用“心”》入選全國第四屆百優(yōu)案例等。
曾為陜汽重卡、延長(zhǎng)石油、閻良試飛院、河南中煙、怡康醫(yī)藥超市、上海浦發(fā)銀行、福建瑞安人民醫(yī)院、云南玉溪市工商聯(lián)等三十多家企業(yè)和事業(yè)單位進(jìn)行《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》、《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》、《意義給賦與溝通有效性》、《領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知與定位》、《超越金錢的激勵(lì)》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》等相關(guān)培訓(xùn)。
現(xiàn)正在主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“Web2.0時(shí)代高校科研團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬創(chuàng)造力激發(fā)的雙向作用機(jī)理及實(shí)現(xiàn)路徑研究”，還主持過中國兵器裝備集團(tuán)某技術(shù)研究所績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)，西安某電力系統(tǒng)研究院管理崗競(jìng)聘方案、中國移動(dòng)（西安分公司）客戶經(jīng)理人力資源管理診斷等管理咨詢項(xiàng)目。
頭條號(hào)
組織方